Сначала все выглядело привлекательно: коллектив дружелюбный, задачи интересные. Однако, со временем выяснилось, что руководство не умеет делегировать. Часто сталкивался с ситуацией, когда важно было передать часть обязанностей коллегам, но вместо этого приходилось делать все самому. Загрузка росла, а помощь так и не приходила. Это привело к постоянным переработкам и усталости. Такая неорганизованность в распределении задач отрицательно сказывалась на работе команды. Ожидал, что будут создавать условия для эффективной работы каждого, но этого не произошло. В итогах проекта прослеживался хаос, связанный с отсутствием четкого разделения ролей. Приятных воспоминаний не осталось. Опыт оказался полезным, но, к сожалению, больше минусов, чем плюсов. Оставил компанию без сожаления, так как забота о сотрудниках и рациональное распределение задач так и не были приоритетами для руководства.
