Обучение нового персонала оставляет желать лучшего, часто приходилось разбираться самостоятельно. Руководство не всегда доступно для обсуждения возникающих вопросов, что замедляет принятие решений. Пришлось развивать инициативу, чтобы наладить внутренние коммуникации и добиться результата. Несмотря на обещания о карьерном росте, ощущается явный застой. Возможности для продвижения кажутся ограниченными, что вызывает сомнения относительно долгосрочных перспектив. Рабочие задачи нередко дублируются среди коллег, из-за чего происходит путаница и потеря времени. Решением стало устанавливать четкие планы и распределение обязанностей в команде, чтобы повысить эффективность работы. В общем, впечатление от компании неоднозначное. Налицо как положительные моменты, так и серьезные недостатки. Рассматриваю дальнейшие перспективы сотрудничества с осторожностью, не теряя надежды на улучшения.
