Из положительных моментов стоит отметить, что задачи были интересными и развивающими, но возникали серьёзные проблемы с внутренней коммуникацией. Часто информация передавалась с задержкой, что существенно снижало эффективность работы. Для решения этого вопроса с коллегами инициировали регулярные встречи и обсуждения, что немного помогло ускорить обмен данными. Но этой меры недостаточно для полноценного решения. Руководство не всегда открыто сообщает о более масштабных планах и изменениях, что порой ставит сотрудников в затруднительное положение. Итог такой: основная проблема здесь — недостаток прозрачности во внутренних коммуникациях. Это создаёт определённые трудности и вызывает недовольство. Радует, что коллектив стремится исправить ситуацию, но требуется более активное участие менеджеров.