Самая очевидная проблема — запутанная система обратной связи. Вроде бы руководство готово слушать, но реальные действия по решению вопросов затягиваются. Это замедляет работу команды и снижает мотивацию. Было несколько случаев, когда трудности в проекте откладывали на потом, а вместо оперативной помощи приходилось ждать день, а то и два. Проблемы с хорошей поддержкой стали регулярными. Даже при наличии ресурсов, добиться координации и быстрого отклика было сложно. Постоянные задержки и отговорки сильно подводили, и это было разочаровывающе. Несколько раз пытался сам обратиться к высшему руководству через различные каналы, но ответов не получал или приходили стандартные отписки. В итоге начинал искать решения самостоятельно или с коллегами, что, конечно, приводило к дополнительным затратам времени и сил. Вывод один: если бы руководство внимательнее прислушивалось и реагировало оперативнее, многого из этого можно было бы избежать.
