РД-Проект Орел

История сотрудника
С первых дней ощущала разочарование от чрезмерной бюрократии и строгих регламентов, которые не позволяли проявить креативность. Формальный подход к каждому шагу отнимал слишком много времени и снижал эффективность работы. Постепенно начало складываться впечатление, что командный дух здесь скорее миф, чем реальность. Коллектив, вместо того чтобы сплотиться, работал каждый сам по себе и часто приходилось бороться за решения, не чувствуя поддержки коллег. Эмоциональная нагрузка нарастала с каждым днём, и желание делать что-то доброе для компании исчезло полностью. Жаль, ведь начинала с надеждой на интересные проекты и развития, но вынуждена была уйти, не найдя для себя мотивации оставаться.