Одним из таких был запуск нового продукта, который позволил компании выйти на международный рынок. В рамках этого проекта приходилось работать с разными отделами и принимать нестандартные решения, что заметно развивало профессиональные навыки. Карьерный рост был ощутимым — начинал с младшего специалиста, но уже через пару лет был назначен руководителем отдела. Хотя проекты были привлекательными и содержательными, внутренние процессы компании оставляли желать лучшего. Иногда казалось, что бюрократия тормозит выполнение задач. Также не всегда была ясность по поводу долгосрочных карьерных перспектив. В целом опыт оказался полезным, но желание развиваться дальше и искать более оптимизированную рабочую среду привело к решению о смене работы.