РЕГЛАМЕНТ ГРУПП Владивосток

История сотрудника
Искренняя благодарность за управленческий стиль, который смело можно назвать микро-менеджментом. До деталей. На первых порах казалось забавным, но со временем начало угнетать. По части сотрудничества чувствовался явный акцент на конкуренции, как будто коллеги постоянно соревнуются друг с другом. Некоторое время занимался разработкой проекта, который требовал ежедневной импровизации. Нестандартный подход к задачам, конечно, обогащает. Запомнился момент, когда на корпоративном мозговом штурме нужно было решать проблему посредством театрального представления — и это оказалось продуктивным! Однако общая атмосфера изрядно изматывала своей требовательностью. Творческий маршрут был интересен, но жесткая структура и постоянный контроль превратили его в гонку на выносливость. Покинул компанию с чувством освобождения, но ей благодарен за приобретенный опыт и интересные моменты.