Рутина столь монотонна, что порой это просто выматывает. Рабочие регламенты чрезмерно детализированы, но не способствуют улучшению работы. Постоянные проверки документации и отчеты занимают больше времени, чем фактическая работа. Крайние сроки часто искусственно сжатые, поэтому приходится работать в спешке, что снижает качество. Из-за строгих правил приходится тратить много времени на бумажную бюрократию. К примеру, один документ может требовать до пяти подписей на различных уровнях. Это задерживает все процессы и даже самые простые задачи превращаются в квест. Даже когда проблемы поднимаются на собраниях, реальные изменения случаются крайне редко. В компании отсутствует гибкость к индивидуальным потребностям сотрудников. Например, просьбы об удаленной работе или смене графика практически всегда отвергаются. В таких условиях проактивность и инициатива быстро умирают. Коллеги часто жалуются на выгорание, и это не удивительно.