В предыдущих компаниях было четкое планирование задач и распределение ролей. Здесь часто не хватает структуры, и приходится тратить много времени на выяснение деталей и целей. Это негативно сказывается на эффективности всей команды: задачи, которые могли бы быть выполнены за день-два, затягиваются на неделю. Командный дух тоже оставляет желать лучшего. В предыдущем коллективе поддержка и взаимопомощь были на высоком уровне. Сейчас ощущается разобщенность, многие предпочитают решать задачи в одиночку, а не консультироваться с коллегами. Отсутствие сплоченности снижает продуктивность и мотивацию. Несмотря на все это, позитивные моменты тоже есть: приятная корпоративная культура и некоторые интересные проекты. Однако на фоне прошлого опыта, где процессы были налажены более качественно, работа здесь кажется хаотичной и не всегда продуктивной.
