Коллеги по-разному реагировали на принудительные вечеринки, несмотря на активное поощрение командного духа. Было ощущение, что где-то теряется искренность. Офисная жизнь пестрела необычными моментами: проекты с оленями на Новый год и конкурсы пирогов в честь Дня благодарения. Однако общий тон был скорее формальным. Руководители часто не замечали творчество сотрудников, что демотивировало. Социальные инициативы компании заслуживают внимания, но иногда это походило на показуху. Рабочие процессы временами были трудновыполнимыми из-за непродуктивной бюрократии. Несмотря на интересный опыт, хотелось бы большего внимания к реальным потребностям сотрудников.