Будучи временным сотрудником, столкнулась с довольно нездоровым управленческим стилем. Руководство часто меняет приоритеты и задачи, что создает ощущение хаоса и неопределенности. Это вносит стресс в повседневные обязанности, когда приходится спешно переделывать уже выполненную работу. Медицинская страховка, которую предоставляют, является одним из немногих плюсов. Однако недостаточно только хорошего соцпакета, чтобы компенсировать остальное. Нередко приходилось задерживаться допоздна из-за недостатка чёткой коммуникации между отделами. Однажды, из-за недопонимания между менеджерами, на мой проект пришли некорректные данные, что привело к большой переработке и испорченно-тратам. Моменты, когда удавалось все-таки нормально наладить работу в коллективе, были редкими, но они запомнились как позитивные моменты. В такие дни чувствовала настоящую радость от взаимодействия с коллегами.
