Первые месяцы казались настоящим глотком свежего воздуха: все были приветливы и готовы помочь. В офисе всегда царила уютная и продуктивная атмосфера. Но со временем я начала замечать трещины. Проекты откладывались, задачи путались, сотрудничество не настраивалось должным образом. Открытость, что меня сначала вдохновляла, стала казаться поверхностной прикрытием для глубинных проблем. Например, один раз пришлось ждать ответа от руководителя на важный вопрос несколько дней. Все это постепенно выматывало. Ушел энтузиазм, появился элемент разочарования. Много хороших людей, много обещаний, но внутренние процессы не позволяли реализовать потенциал. В итоге стало ясно - порядок остался только на поверхности. Это и подтолкнуло уйти. Ощущение горечи, что не удалось общими усилиями улучшить ситуацию, остается до сих пор.