Здесь стиль управления отличается своей гибкостью и вниманием к индивидуальным потребностям сотрудников. В предыдущих компаниях руководители чаще придерживались строгих регламентов, что иногда создавало ощущение излишней формальности. На новом месте начальство активно поощряет инициативу и даёт больше свободы в принятии решений. Например, однажды предложила улучшение в процессе работы, и моя идея не только была принята, но и внедрена в кратчайшие сроки. В прошлом подобные предложения часто сталкивались с бюрократией и откладывались на неопределенное время. Ещё один приятный аспект — корпоративная культура. В предыдущих компаниях коллеги общались преимущественно по рабочим вопросам, и атмосфера была несколько холодной. Здесь же ощущается настоящий командный дух: сотрудники поддерживают друг друга, делятся опытом и искренне радуются успехам коллег. Это создаёт приятное рабочее окружение и улучшает настроение каждый день.
