Казалось, работа мечты. Однако за внешним фасадом скрывались серьезные проблемы. Например, обещанный уровень оплаты часто не совпадал с тем, что получал в итоге. Начисление премий — тайна за семью печатями. Многие сотрудники не догадывались, сколько именно они заработают, пока не увидят свои платежки. В один из критических моментов, когда задача требовала максимального сосредоточения, руководство внезапно объявило о новых изменениях. Совершенно не было времени адаптироваться, а ошибки стоили дорого. Стресс и напряжение нарастали как снежный ком. Возникало ощущение, что руководству важны только цифры и отчеты, а не реальные люди с их нуждами и проблемами. Поначалу были надежды на долгосрочное сотрудничество, но постепенно иллюзии развеялись. Несмотря на все усилия, чувство недооцененности и незащищенности стало постоянным спутником.
