Постоянные проблемы с внутренней коммуникацией вызывали массу неудобств. Особенно сложно было взаимодействовать с руководством, которое часто игнорировало обратную связь от сотрудников. Например, несколько раз поднимала вопрос о переработках, но вместо изменения графика получала отписки. Сложности возникали не только в организационных моментах. Техническое обеспечение оставляло желать лучшего: старые компьютеры и тормозящие программы заметно снижали продуктивность. Приходилось тратить много времени на поиск рабочих решений самостоятельно, что, конечно, удручало. Тем не менее, команде удалось создать отличный рабочий дух. Коллеги всегда поддерживали друг друга и помогали справиться с задачами, несмотря на все трудности. В итоге именно этот коллектив и позволил научиться справляться с проблемами и искать выходы из сложных ситуаций. Однако отсутствие поддержки со стороны руководства сделала работу здесь далеко не такой приятной, как могла бы быть.
