Первое время все выглядело многообещающе: чёткие задачи, удобный график, сильная команда. Однако, со временем начали проявляться и обратные стороны. Эффективность рабочих процессов часто зависит от личных усилий сотрудников, а не от продуманной системы. Нас регулярно заставляют принимать решения, которые выше нашей компетенции, потому что менеджмент часто не доступен или не заинтересован. В критический момент, когда протестировали новую платформу в бой, пришлось буквально ночевать в офисе, чтобы устранить все ошибки. Из льгот могу отметить только медицинскую страховку и бесплатные обеды, которые иногда были единственным светлым моментом дня. Обещания карьерного роста и премий остаются просто словами. Коллеги держат коллектив на плаву, но это не компенсирует общую усталость и разочарование от бесконечных стрессов и затягивания сроков. Сложные времена.
