Здесь четко выстроена иерархия, что упрощает взаимодействие между отделами, но иногда создаёт ощущение застойности в принятии решений. Развитие видится возможным, но скорее из-за усилий, чем благодаря системной поддержке. Самому приходится искать возможности для профессионального роста, прорываться через бюрократические преграды и надеяться, что усилия будут замечены и оценены. Планы на будущее связаны с надеждой на более интересные проекты и ответственное участие в принятии решений. Ожидания от компании простые: больше доверия к инициативам сотрудников, меньше бюрократических процедур и больше прозрачности. В общем, ощущение неоднозначное: возможности есть, но они не всегда очевидны и легко достижимы.
