Это казалось хорошим признаком. Но со временем чистота перестала быть столь важной на фоне других проблем. Руководство категорически не принимало никаких критических замечаний. Любые попытки высказать конструктивную критику воспринимались в штыки. Однажды, когда предложил изменить устаревшую систему отчетности, чтобы облегчить работу команды, меня сдержанно осмеяли на общем собрании. Это не просто унижало, но и демотивировало. Еще одна драматическая сцена произошла, когда наш коллега внезапно заболел, и мы просили пересмотреть график, чтобы поддержать его рабочие обязательства. Начальник отказался, решив, что это не оправдывает изменения распорядка. В итоге появились переработки и нервотрепка для большинства сотрудников. Этот опыт подсказал мне, что здесь ценят не человека, а только его исполнительность и слепую лояльность. Увольнение принесло чувство освобождения.
