Ритерна Руссия Ангарск

История сотрудника
Первое, что бросилось в глаза — отсутствие четких регламентов. Многие процессы не определены, что приводит к хаосу и неопределенности. Решение проблемы оказалось простым: составление четких инструкций и графиков. Внесение этих корректировок заметно улучшило работу команды. Основная структура компании кажется запутанной. Информация часто не доходит до нужных людей, и это замедляет выполнение задач. Пришлось проявить инициативу и наладить коммуникацию с коллегами напрямую. Создание групп в корпоративном мессенджере значительно упростило обмен информацией. Также чувствуется нехватка полного представления о должностных обязанностях. Некоторое время ушло на адаптацию и обучение. Важно было самому найти подходящий способ справляться с этим. Постоянное уточнение у более опытных коллег и участие в рабочих встречах помогло лучше разобраться в требованиях и ожиданиях. В целом, несмотря на трудности, полученный опыт оказался очень ценным. В компании есть потенциал, но необходимо работать над внутренними процессами и структурой.