В первое время действительно удалось освоить новые навыки и расширить технический арсенал. Однако реальный карьерный рост оказался медленным, а возможности для продвижения — ограниченными. Несмотря на внесение существенного вклада в проекты и стабильный рост производительности, подъем на более высокую должность так и не состоялся. Уровень оплаты оставлял желать лучшего, особенно учитывая объем и сложность задач. Спустя некоторое время стало понятно, что руководство мало заинтересовано в прозрачности повышения зарплаты и перерасчёте бонусов. Это демотивировало и вызывало чувство недооцененности. Работа в компании помогла в накоплении определенного опыта и понимания своих сильных сторон, но постоянный дефицит признания и поддержки сделал дальнейшее пребывание бесперспективным. Положительный аспект — командная работа, коллеги всегда были готовы помочь. Но общая атмосфера приносила больше стресса, чем удовлетворения.
