Вместо ясного распределения обязанностей, часто приходилось брать на себя слишком многое. В один из тех дней, когда проект горел, попросил помощи у коллег, но услышал лишь отговорки. Делегирование здесь сродни мифу: никто толком не знал, что это такое, или как эффективно организовать процесс. Работать приходилось много и усердно, но результат редко соответствовал затраченным усилиям. Одним из самых напряжённых моментов стал дедлайн, когда начальник буквально потерял контроль над ситуацией, и всё шло на перекосяк. Пришлось оставаться в офисе до глубокой ночи, а потом услышать критику вместо благодарности. После этого эпизода задумался, стоит ли продолжать. Ведь все эти усилия без должной координации и поддержки не приносят ни морального, ни профессионального удовлетворения. В конце концов, принял решение уйти, понимая, что заслуживаю большего уважения и более грамотного руководства.