С первой встречи сотрудники произвели впечатление дружелюбных, а рабочая атмосфера казалась мотивирующей. В компании много говорили о возможности карьерного роста и развитии, однако на практике это оказалось мало чем подкреплено. Использование внутренних ресурсов для обучения часто сводилось к самостоятельному поиску информации. Поддержка со стороны руководства была формальной и не всегда достаточной. Когда возникли конфликты в коллективе, руководство вмешивалось неохотно, что вызывало напряжение. Ожидания не всегда совпадали с реальностью. Положительных моментов тоже немало. Коллеги часто помогали друг другу, и коллектив был сплочённым. В то же время, выгорание стало частой проблемой среди сотрудников. Вопросы компенсации и премий обсуждались редко и были непрозрачными. В итоге постоянное чувство неудовлетворённости и отсутствие ясных перспектив для развития стали причиной ухода. Вывод: опыт работы был, конечно, полезен, но многого не хватало для долгосрочного сотрудничества.
