Rockets Diner Чита

История сотрудника
Одной из главных проблем стал большой объём работы без чёткого распределения обязанностей. Постоянные переработки, отсутствие поддержки со стороны руководства - это стало нормой. Когда возникали конфликты, обычно оставались нерешёнными или разрешались только частично, что само по себе добавляло стресса. Корпоративные мероприятия устраивались, но больше для галочки. В них не чувствовалось искренности и заинтересованности в создании дружной команды. Впоследствии сами сотрудники часто старались избегать их. Негатив накапливался медленно, но неотвратимо, и уход из компании стал закономерным итогом. Если бы здесь больше внимания уделялось слушанию сотрудников и решению их проблем, опыт мог бы быть гораздо приятнее и продуктивнее.