Несмотря на наличие порядка в офисе и некоторую поддержку от коллег, было ощущение, что мои усилия остаются незамеченными. Вначале появилось чувство энтузиазма, но со временем пришло разочарование из-за недостатка ясности в организационных процессах и частых изменений в заданиях. Сложности возникали при попытках получить конкретную обратную связь и помощь по текущим задачам. Сотрудники, безусловно, старались, но руководство зачастую проявляло недостаточный интерес к реальным проблемам. Это создавало дополнительные сложности и стресс. Интерьер офиса и его атмосфера располагали к продуктивной работе, однако недостаток эффективного взаимодействия нивелировал этот плюс. Постепенно становилось ясно, что личные усилия не приносят ожидаемого признания. Решение уйти вызвало не так много сожалений, так как чувство неудовлетворенности накопилось.