Моя задача заключалась в координации проекта, и часто приходилось делегировать обязанности коллегам. Сплочённость команды порадовала, хотя временами не хватало организованности. Бонусы за хорошие результаты всегда служили приятным стимулом, однако систему поощрений можно было сделать более прозрачной и понятной. В процессе выполнения задач появилась возможность освоить новые технологии, от ведущих разработчиков это был неожиданный и увлекательный опыт. В компании царит атмосферa творческого подхода к решению задач, но иногда руководство перегружает сотрудников мелкими, рутинными заданиями. Взгляд на рабочий процесс до сих пор неоднозначен. Вроде бы и перспективы есть, и не хватает чёткого плана развития. Хотелось бы более структурированного подхода к организации работы и большего признания вклада временных сотрудников.
