Каждый день напоминал больше бесконечный круговорот однотипных дел, чем возможность для развития. Плохую организацию процесса чувствовал на каждом шагу: от нечетких задач до недоступности необходимых инструментов. Обратная связь недостаточно велика. Вместо конкретных рекомендаций часто получал лишь общие фразы и пожелания. Отсутствие четких инструкций сбивало с толку. Понимал, что проблемы не уникальны. Коллеги сталкивались с теми же трудностями и испытывали то же разочарование. Часто приходилось оставаться после рабочего дня, чтобы доделать то, что не успел днем из-за постоянных отвлечений и ненужных собраний. Рабочая нагрузка распределялась неравномерно, это вызывало лишь усталость и недовольство. Смысл работы терялся среди бюрократии и ненужного контроля. Внутренние процессы компании казались устаревшими и неэффективными.
