Коллеги поддерживают, но особенного энтузиазма не замечал. Руководство сохраняет открытость, но это иногда выглядит формально. Впервые сталкиваюсь с такой системой обратной связи, когда приходится долго ждать решения даже по мелким вопросам. На утренних собраниях обсуждаются текущие проекты, но часто это становится пустой тратой времени из-за повторяющихся тем. Пример: на прошлой неделе четыре раза обсуждали один проект, но конкретики так и не добавилось. Отсутствие четкой структуры и плана мешает сосредоточиться на задачах. Многослойная бюрократия усложняет выполнение даже простых поручений. Одобрение заявки на новый монитор длилось две недели. Инновационные подходы декларируются в политике компании, но на практике они редко применяются. Место вроде неплохое, но пока не вижу путей для личного развития и профессионального роста.