Но реальность оказалась другой. С первого дня на местах встречались только усталые, угнетённые лица. Руководство, казалось, заботилось лишь о своих амбициях, игнорируя нужды сотрудников. В промежутках между рабочими заданиями чувствовалось, как другие временные сотрудники испытывали похожие разочарования. Однажды предложила небольшой метод улучшения нашей работы. Ответ был не просто равнодушным, но и в некоторой степени враждебным. Нет ничего хуже, чем предложение улучшений, воспринятое как критика личных качеств. Ситуации, когда начальство не умеет принимать критику, подрывают мораль и рабочую атмосферу. Ресурсов всегда не хватало, а дедлайны сжимались как пружины. Оставалось только работать по ночам, чтобы успеть. Усталость и нервное напряжение становились нормой. Я, как и многие, иногда просто отказывались верить, что всё это — не сон, а реальность.