Всегда были готовы помочь и поделиться опытом. Однако со временем стало заметно, что поддержка коллег и внутрикорпоративные бонусы не компенсируют недостаток прозрачных карьерных перспектив. Начальство часто менялось, и каждый новый руководитель приносил свои правила и приоритеты, что создавало ощущение нестабильности. Бонусы и премии не всегда выплачивались вовремя, а обещания часто оставались на словах. Это вносило негатив и демотивировало. Многие мероприятия, вроде тимбилдингов, выглядели искусственными и не приносили ожидаемого сближения. В итоге, личное пространство стало нарушаться, а профессиональные границы размываться. Отсутствие реального роста и понимания будущего заставили меня покинуть компанию по собственному желанию. Надеюсь, что руководители пересмотрят свою политику, чтобы удерживать сотрудников на долгий срок.
