Коллеги показались дружелюбными, а офис — уютным и современным. Корпоративные мероприятия тоже внушали надежду: совместные вечера, барбекю в парке, аниматоры на праздниках. Но вскоре за фасадом открылась другая сторона. Руководство оказалось деспотичным. Начальник часто кричал, требования менялись на ходу. Не было ни четкой структуры работы, ни понимания, что делать завтра. Встречи с командой превращались в судилище: любой промах тут же выставлялся на всеобщее обозрение. На одном из корпоративов один из коллег неосмотрительно высказал свое мнение о политике компании. Этот случай стал его последним днем на работе. Это случилось прямо перед всем коллективом, что оставило сильный осадок. Ощущал, как каждый новый день приносит все больше разочарований и стресса. Усталость накапливается, нет желания что-либо менять или пытаться.
