Например, в прежних местах работа шла по строгим, понятным регламентам. Здесь же процедуры часто меняются без предупреждения, что создает путаницу и затрудняет выполнение задач. Один случай: на прошлой неделе поменяли систему отчетности, и это вызвало массу вопросов среди сотрудников, что потребовало немалых усилий для адаптации. В прошлом было ясно, к кому обращаться за поддержкой. В той компании была отлаженная система наставничества с понятными обязанностями каждого сотрудника. Здесь же все строится на импровизации. В первый день столкнулась с запутанной структурой, где не было четкого руководства. Это создает атмосферу неопределенности и частого недовольства. В предыдущих местах часто проводили командные мероприятия, поддерживающие моральный дух. Здесь таких активностей нет, что заметно сказывается на общей мотивации коллектива. Официальные тренинги проводятся редко, и их качество оставляет желать лучшего.
