Русбалт: отзывы сотрудников о работодателе Дзержинск (Нижегородская область)

В нынешней компании руководство предпочитает авторитарный стиль, что делает атмосферу напряженной. Например, при выполнении проекта наш менеджер не учитывал мнение команды, что приводило к постоянным правкам и потере времени. В прошлой компании такие ситуации решались обсуждением и поиском компромисса, что значительно ускоряло процесс. Здесь же обратной связи от начальства практически нет. Замечала, что многие коллеги часто покидают свои должности, и это становится нормой. В других местах стабильность сотрудников была, пожалуй, одной из главных ценностей. В результате постоянная текучка кадров отрицательно сказывается на рабочем процессе.