Коллектив в целом дружелюбный, и сотрудники охотно делятся знаниями. Однако стиль управления оставляет желать лучшего. Руководство часто игнорирует критику, что затрудняет улучшение процессов. Организация работы порой приводит к хаосу. Частые изменения задач и приоритетов создают ощущение нестабильности. Эти проблемы снижают общую эффективность команды. Несмотря на обещания развиваться профессионально, реальные возможности для обучения оказались ограниченными. Обещанная поддержка в этом вопросе не всегда претворялась в жизнь. Получаемые задачи нередко подразумевают работу в условиях недостатка информации и четких инструкций. Это приводит к ненужным переработкам и демотивирует. Работа здесь - интересный опыт, но, возможно, стоило бы выбирать более стабильную компанию с обоснованной структурой управления.