Руслан-11 Ангарск

История сотрудника
Основная из них — это хаотичный менеджмент. Руководство часто меняет приоритеты, что вносит сумятицу в повседневные задачи. Приходилось быть крайне внимательной и зачастую перепланировать свои дела. Часть вопросов удавалось решать только благодаря неофициальным беседам с коллегами. Это несколько улучшает ситуацию, но не решает корень проблемы. Профессиональное развитие практически отсутствует. Заявлялось о возможностях обучения и роста, но на деле все ограничивается самообучением в свободное время, которого, к сожалению, почти нет. Эффективного коучинга со стороны более опытных сотрудников или менеджеров тоже не замечено. Возможности для роста в компании кажутся иллюзорными. Хотя коллеги дружелюбные, ощущение от работы оставляет желать лучшего. Видимо, я ожидала более структурированного подхода и реальных шансов для развития.