В предыдущих организациях медстраховка всегда была включена в пакет, здесь же предложили только базовую, которая покрывает лишь минимальные нужды. Это ощущалось особенно остро, когда возникла необходимость в специалисте, а страховка этого не покрыла. Руководство тоже отличается. В прошлых местах начальство было заинтересовано в обратной связи, всегда можно было спокойно обсудить проблемы и ожидать конструктивного решения. Здесь же часто ощущается барьер между сотрудниками и руководством. Кажется, что начальство больше сосредоточено на выполнении корпоративных норм, чем на поддержке команды. Как временный сотрудник, ожидала более гибкого подхода и возможности учиться на месте без лишних формальностей. К сожалению, вместо поддержки чувствуется давление, что негативно влияет на мотивацию. Эти различия, несомненно, сказываются на общем впечатлении о компании.
