В прежнем месте работы руководство всегда было открыто к диалогу и мотивировало сотрудников через честные премии и регулярное признание заслуг. Здесь же премии выделяются крайне редко и часто становятся неожиданным сюрпризом. Прежний работодатель создавал дружественную и поддерживающую обстановку, что способствовало сплочению коллектива и эффективности работы. В новой же компании часто ощущается напряжённость и конкуренция, что затрудняет выполнение задач и снижает мотивацию. Приветствуется формальное общение, а новые идеи редко находят поддержку. Имея опыт работы в фирме, где ценили каждое мнение и поощряли инновации, очень неприятно видеть, как сотрудники в новой компании часто остаются незамеченными и недооценёнными. Это разочаровывает и демотивирует. Игнорирование проблем и низкий уровень обратной связи подталкивают к мысли, что дальнейшее развитие здесь невозможно.
