Русский продукт: отзывы сотрудников о работодателе Магадан

Например, помогала разрабатывать CRM-систему для крупного клиента, что потребовало глубокого погружения и широких знаний в области клиентских управленческих решений. При этом, вместо поощрения, руководство редко оказывало поддержку развития. Получение дополнительного образования происходило за свой счёт, и ощущалась нехватка участия в курсах и семинарах, организованных компанией. Компенсация отпуска оставляла желать лучшего. Минимальное количество оплачиваемых дней заставляло планировать отдых заранее и постоянно балансировать между работой и личной жизнью. Вместе с тем, атмосфера в команде была неплохая, коллеги – профессиональные, отзывчивые. Однако часто приходилось задерживаться допоздна из-за неоптимально распределенных задач. Это создавало ощущение выгорания и недостатка времени для восстановления сил. В итоге, решение покинуть компанию стало очевидным.