RUSTECH Краснодар

История сотрудника
Но распределение задач часто было неравномерным, что приводило к переработкам некоторых сотрудников. Это в свою очередь отражалось на настроении в коллективе. Зарплата, хотя и индексировалась, но рост был минимальным и не соответствовал рыночным условиям и нагрузке. Например, за три года повышения составили всего 5%, что явно недостаточно. Рабочий день не всегда заканчивался вовремя, часто приходилось задерживаться на несколько часов. В обучении и повышении квалификации компания не слишком вкладывается. Время от времени проводятся тренинги, но чаще необходимо учиться самостоятельно во внерабочее время, что добавляет стресса. Также замечены проблемы в коммуникации между отделами, возникают недопонимания и конфликты интересов. В общем, работа была стабильной, но на долгосрочную перспективу не вдохновляла.