В предыдущем месте работы руководство уделяло большое внимание обучению, предоставляя регулярные тренинги и оплачивая курсы. Здесь ситуация противоположная — обещанный бюджет на развитие так и не был выделен, а внутренние семинары часто откладывались или отменялись. Кроме того, ощущение, что твои усилия здесь недооценены, довольно расстраивает. В прошлой компании за достижения и инициативу часто поощряли премиями и повышением, что мотивировало к работе. В нынешней практике похвалы стали редкостью, а продвижение по карьерной лестнице оказалось скорее мифом. Ещё один момент — здесь отсутствует менторская поддержка. В предыдущей компании меня сразу подкрепили наставником, что помогло быстро влиться в коллектив и развить профессиональные навыки. Сейчас всем самому приходится разбираться в тонкостях дня. В итоге это отнимает больше времени и приводит к дополнительному стрессу.
