РЯДОМ, агентство недвижимости Саратов

История сотрудника
В то же время, организация процессов оставляет желать лучшего. Например, часто возникают ситуации, когда задачи изменяются на ходу без должного уведомления. В команде хорошие коллеги, всегда готовые помочь, но руководство редко учитывает их мнение. Микроклимат в коллективе поддерживается на хорошем уровне, хотя очевидно, что руководство могло бы проявлять больше гибкости в вопросах рабочего времени. Часто приходится работать с овертаймом, что не всегда компенсируется как положено. Важно отметить хороший уровень обучения и ввода в должность, но компании явно не хватает прозрачности в политике внутреннего роста. Многим временным сотрудникам обещают перспективы, но на практике это реализуется редко. Способность компании к критике вызывает сомнения: предложения по улучшению работы часто игнорируются, что демотивирует. В итоге, впечатление складывается неоднозначное — хорошие условия омрачаются плохой организацией и слабым вниманием к мнению сотрудников.