В первые дни всё казалось многообещающим: коллеги приветливы, офис современный, задачи казались вполне выполнимыми. Однако под поверхностью иного рода проблемы начинали проявляться. Процесс обратной связи был настоящей загадкой. Раз в месяц собирали команду, чтобы высказать недовольства, но конструктивные предложения чаще всего оставались на бумаге. Однажды предложил улучшение для автоматизации задач, и вместо благодарности столкнулся с равнодушием руководства. В итоге, из обсуждений ничего не менялось. Конфликтная ситуация с коллегой стала кульминацией моего недовольства. Вопреки ожиданиям, менеджмент решил оставить всё как есть, игнорируя явную несправедливость. Ни извинений, ни поддержки. Такие моменты заставляли задумываться, почему остаюсь здесь и действительно ли мои усилия стоящие. С уходом не затягивал.
