В предыдущих местах работы зарплата соответствовала рыночным условиям, и ощущалось, что оплата труда действительно справедлива. Здесь же уровень оплаты скорее разочаровывает: на рынке встречаются более выгодные предложения. Стиль управления оставляет желать лучшего. В отличие от прежнего работодателя, где руководители активно вовлекали команду в принятие решений, здесь невыносимая вертикальная система. Начальство принимает решения единолично, что часто приводит к неэффективным процессам. Например, все предложения по улучшению рабочего процесса игнорируются, хотя на прошлой работе такие инициативы приветствовались и внедрялись. Коллеги приятные, но отсутствие командного духа ощущается слишком сильно, что сказывается на общем настроении в коллективе.