Первое, что бросилось в глаза, — недостаток ясности в распределении задач. Часто чувствовалась нехватка информации, что приводило к задержкам и путанице. Решение этой проблемы нашел в активном общении с более опытными сотрудниками и частых запросах на уточнение деталей, что, в конечном итоге, помогло наладить рабочий процесс. Способность к делегированию также оказалась на невысоком уровне. Нередко свои обязанности приходилось выполнять самостоятельно без какой-либо помощи. Предлагал руководству пересмотреть распределение обязанностей, что немного улучшило ситуацию, однако коренных изменений не произошло. Встречались ситуации, когда приходится решать задачи, не относящиеся к твоей должности, что избивает с рабочего ритма. Несмотря на сложившиеся проблемы, выполнение обязанностей приносит удовлетворение, когда удается решить сложные задачи. Однако, стоит быть готовым к самостоятельному разрешению многих вопросов и частым уточнениям.
