Побуждает работать на результат, высокие требования стимулируют саморазвитие. Проектные задачи разнообразны, каждый день новый вызов. Однако компромиссы не редкость. Постоянные переработки ввели в заблуждение — баланс работа-жизнь стал трудноуловимым. Структура взаимодействий в отделах не всегда логична, что приводит к дублированию задач. Инициатива сотрудников часто остаётся без должного внимания. Обратная связь заслуживает отдельного упоминания. Положительные моменты — прозрачность. Руководство открыто для диалога, но на практике улучшения внедряются долго. Со многими предложениями приходится долго ждать реальных действий. Суммируя: компания подходит тем, кто ищет интенсивный ритм. Однако стоит быть готовым к стрессовым ситуациям и отсутствию немедленных реакций на предложения об улучшениях.
