Салахова Зильфира Газиевна: отзывы сотрудников о работодателе

Коммуникация внутри команды оставляет желать лучшего. Важная информация часто теряется или доходит с опозданием. Чтобы решить эту проблему, предложила внедрить регулярные встречи и использовать специальные инструменты для управления проектами. К счастью, руководство откликнулось на эту идею положительно. Проблема с недостаточной прозрачностью в распределении задач тоже является значимой. Нужно больше ясности в том, кто чем занимается и какие приоритеты у задач. Внесла предложение о введении более чёткой системы приоритизации, и оно было принято. Так можно значительно облегчить планирование своего рабочего времени. Вместе с тем, компанию можно похвалить за открытость к новым идеям и инновациям. Это важно, особенно когда возникают трудности. Например, наши инициативы по улучшению процесса обучения новых сотрудников были одобрены и внедрены, что значительно улучшило адаптацию новичков. В целом, работа требует много усилий для преодоления существующих недоработок.