С одной стороны, условия труда здесь точнее сформулированы и охватывают основные ожидания, с другой — профессиональное развитие кажется чем-то дополнительным, нежели основополагающим элементом. Коллеги открыты и доброжелательны, однако отсутствие систематического обучения или наставничества заметно бьет по мотивации. В других местах всегда была поддержка старших сотрудников и возможность обучаться новым навыкам на регулярной основе. Сложности возникают из-за бюрократии и ограниченных ресурсов. Например, для участия в специализированных тренингах часто ставят высокие барьеры или попросту отклоняют заявки. В предыдущей компании мы могли обратиться к внутренним экспертам без долгого ожидания одобрений. Здесь инициатива не всегда поощряется, а любые попытки предложить нововведения встречают скепсис. Общий настрой в коллективе быстро теряет позитив, когда сталкиваешься с неэффективным управлением проектами.