Управление здесь остается авторитарным, многие решения принимаются без учета мнений сотрудников. Это часто приводит к недоразумениям и недовольству в коллективе. Взялся за решение этой проблемы, предлагая больше общения и вовлеченности сотрудников в процессы, но мои инициативы не всегда находили поддержку сверху. Также заметил, что руководство редко инвестирует в обучение персонала. Это тормозит профессиональный рост и развитие компетенций команды. Частично решил этот вопрос самостоятельно, проходя внешние курсы и семинары, но, к сожалению, это не улучшало общую атмосферу в компании. Среди других трудностей – перегрузки на работе и недостаток ресурсов для их преодоления. Несмотря на все попытки оптимизировать рабочие процессы и перераспределить задачи, изменения не были приняты руководством. Выводы сделал однозначные – компания нуждается в пересмотре управления и больше внимания к развитию сотрудников. Надеюсь, эти изменения все-таки произойдут в будущем.
