С самого начала заметил недостаточную поддержку со стороны руководства. На прошлых работах обратная связь была регулярной и конструктивной, что помогало расти профессионально. Здесь же она либо отсутствует, либо сводится к поверхностным комментариям. Часто неясно, какие задачи приоритетные и какие ожидания. Также обнаружились проблемы с коммуникацией между отделами. На предыдущем месте больше ценили командную работу и оперативный обмен информацией. В нынешней компании это хаос: слишком много изолированных процессов и непонятных решений. Еще одно наблюдение — недостаточное внимание к развитию сотрудников. На прошлых позициях инвестиции в обучение и повышение квалификации были нормой, что создавало мотивацию и расширяло возможности. В текущей компании такие программы отсутствуют, что ощутимо сказывается на рабочем духе и эффективности. Оглядев всё перечисленное, становится ясно, что компания серьезно проигрывает предыдущим работодателям по многим важным параметрам.
