Вначале всё казалось многообещающим, задачи были интересными, и казалось, что есть перспективы роста. Однако вскоре стало очевидно, что менеджмент практикует микроменеджмент и недоверие к сотрудникам. Это приводило к постоянному ощущению стресса и недооцененности. Коллеги часто делились разочарованием по поводу нерегулируемого графика работы, который мешал личной жизни. Один из ярких моментов — проекты, которые обещали завершить за месяц, но из-за плохой организации затягивались на полгода. Стиль управления можно назвать авторитарным: любые предложения о улучшениях встречались с холодной враждебностью. Вместо поддержки возникало чувство постоянного контроля и давления. Рабочая атмосфера со временем становилась все более токсичной. В итоге это привело к решению уйти, чтобы найти место, где ценят профессионализм и доверие.
