В предыдущем месте работы было проще согласовать личные дела с рабочим временем, а здесь любой запрос на изменение графика вызывает напряжение. Например, когда понадобилось отлучиться на час, чтобы решить семейный вопрос, руководство отреагировало недовольством, хотя заранее предупредил. Коммуникация между коллегами и руководством также не на высоте. В прошлом офисе была открытая атмосфера, каждый мог внести свои предложения и обсудить проекты в свободной форме. Здесь же наблюдается явное разделение «начальник-подчинённый», что замедляет обсуждение и принятие решений. Командная работа вызывает трудности. Совместные задачи часто затягиваются, поскольку нет чёткого распределения ролей. В предыдущем коллективе всё было иначе: чёткое понимание обязанностей каждого, что помогало быстро и эффективно завершать проекты. Эти моменты серьёзно влияют на общую продуктивность и настроение в коллективе. С текущим положением дел сложно почувствовать себя частью команды или развиваться профессионально.
